Vi har samarbeidet med Master Management Norge i mange år, og bruker Master OPTO (personlighetstest) og Master Core (evnetest) i våre prosesser.
I lederrekruttering benytter vi i tillegg Master OPTO + Leadership som måler lederadferd og potensiale for effektiv ledelse.
Testene gir god treffprosent, og har gode lettleste rapporter. Her får vi bedre innsikt i kandidatene, mer struktur i prosessene og fornøyde kunder. Samtidig ser vi at kandidatopplevelsen er bedre, og det har gitt oss som rekrutteringsselskap sammen med våre kunder god Employer Branding.
Arvid Brandmo - Fagansvarlig Rekruttering
"Vi har stor nytte av å bruke OPTO personlighetstester fra Master Management som en del av vår rekrutteringsprosess.
Verktøyet gir oss en dypere forståelse av kandidatene, ikke bare på kompetanse, men også på personlige egenskaper og hvordan de vil fungere i teamet/bedriften de skal ansettes til.
Gjennom Beste Praksis Rekruttering opplever vi en strukturert og profesjonell prosess fra start til slutt. OPTO bidrar til å kvalitet sikre beslutningene våre og gir oss et tryggere grunnlag når vi skal velge riktig kandidat sammen med våre kunder.
Resultatet er at vi har bedre prosesser, redusert risiko og styrker organisasjonen til våre oppdragsgivere med medarbeidere som både presterer og passer godt inn i kulturen.
For oss er OPTO som et verdifullt verktøy som bidrar til en mer treffsikker og profesjonell rekrutteringsprosess."
Sergej Malytchev, Administrerende direktør i Temp-Team AS
Hemmeligheten bak lavere turnover og sterkere kultur
Hurtigruta Carglass har over tid bygget team der folk faktisk trives i jobben og blir over tid. Hvordan? Ikke ved å ansette de «riktige papirene», men de riktige menneskene.
No Acquisition Found
No Development Found
No Leadership Found