DE ANDRE SIDENE AV MEDALJEN
Det snakkes ofte om for- og baksiden av medaljen når vi beskriver personlighetstrekkene til en person.
finn ut mer
DET SKAL STERK RYGG TIL Å BÆRE GODE DAGER
Norsk økonomi er i godt driv. Folk flest har god råd og pengene brukes. Det er hyggelig å være på tilbudssiden. Kasse-apparatene går varme og tilværelsen fortoner seg temmelig bekymringsløs.
FINN UT MER
SANNHETENS ØYEBLIKK VIKTIGERE ENN NOENSINNE
Å sikre at kundens opplevelse minst tilsvarer forventningene er nøkkelen for å sikre gjenkjøp.
Finn ut mer
INNOVASJON – SÅKORNET SOM SIKRER FRAMTIDAS VELSTAND
Det finnes i hovedsak to strategier for å skape fornyelse og vekst i en økonomi. Enten nyskaping gjennom forskning, utvikling og stimulering av innovative miljøer eller kopiering, gjerne tyveri av andres innovasjoner.
Finn ut mer
AGILITET – FREMTIDENS LEDERIDEAL
Nok et nytt buzzword inn i det norske språket? Nei, vi er overbevist om at begrepet agilitet er i ferd med å få aksept og fotfeste som et viktig norsk «nyord».
Finn ut mer
OPPLEVD KOMPETANSE ER FARVET AV SELVTILLIT
I kjølevannet av Berit Svendsens avgang i Telenor er kjønnsbalanse i styrer og konsernledelser igjen blitt et hett tema.
Finn ut mer
DITT BIDRAG TIL GJENNOMFØRING AV MÅL OG STRATEGIER
Samsvar eller den engelske oversettelsen Compliance (som i stadig økende grad brukes også i norsk dagligtale) betyr å poengtere sammenhengen mellom ord og handling
Finn ut mer
ER DU EN GARANTIST FOR KVALITET I DINE LEVERANSER?
Nå sier jo selveste statsministeren at det må være lov å gjøre feil. Andre har sagt at den sikreste måten å unngå feil på er å gjøre ingen ting!
Finn ut mer
SOMMER OG FERIETID – PRESTASJONSFRI SONE
Forsommeren er en fin tid. Full av forventninger til ferie, opplevelser, tid sammen med familie og venner.
finn ut mer
KAHLKE OG SCHMIDT’S HYPOTESER
En av de beste fagbøkene som er skrevet om rekruttering og bruk av testverktøy er «JOB og personvurdering» av danskene Edith Kahlke og Victor Schmidt.
finn ut mer
PERSONLIGHETSTREKKET SOM GIR SUKSESS I ALLE YRKER
Vi har i tidligere blogginnlegg skrevet om Big 5 – teorien og kommentert at det finnes et personlighetstrekk som er overrepresentert hos fremgangsrike personer i arbeidslivet
finn ut mer
FÅR DU OPPGAVENE UNNA?
I arbeidslivet kreves det levering. Mange yrker har høye prestasjonskrav – og ofte et kortsiktig perspektiv på levering av resultater.
finn ut mer
VELKOMMEN GDPR
Når disse linjene skrives står det 25. mai på kalenderen – selve dagen da GDPR-lovgivningen trer i kraft i Europa.
finn ut mer
SAMMENHENGER MELLOM KARAKTERER, INTELLIGENS OG JOBBPRESTASJONER
I rekrutteringsprosessen skal summen av de vurderinger som foretas gi så høy prediktiv validitet som mulig, det vil si evne til å forutsi kandidatens jobbprestasjon.
finn ut mer
TÅLER DU EN TRØKK
Dette spørsmålet; i ulike forkledninger får kandidater som søker lederstillinger. Hvor robust er du når krisen inntreffer?
finn ut mer
ASYMMETRISKE RELASJONER I REKRUTTERING
I sammenheng med mee-too sakene det siste året er begrepet asymmetrisk relasjon blitt allemannseie
FINN UT MER
ANSETTES DEN SOM ER BEST EGNET?
Hva vil det si å være egnet til en bestemt stilling?
Finn ut mer
DE FLESTE GODE RESULTATER SKAPES
Ingen får negative vibber av ordet samarbeid. Få begreper omtales i organisasjonslitteraturen i mere entydig positive vendinger enn dette.
FINNT UT MER
LEDERSKAP UTEN INNFLYTELSE ER ET UTENKELIG PARADOKS
Å utøve lederskap innebærer innflytelse. Det kan ikke ledes -
FINNT UT MER
SCREENING OG ETISKE UTFORDRINGER
Bruk av ulike testverktøy er økende i rekrutteringsprosesser. Hvert år inviteres minst 100 000 jobbsøkere til å ta en eller flere tester.
FINNT UT MER
REFERANSESJEKKENS SVANESANG
Referansesjekk er blant de aller minst valide metodene som benyttes i rekrutteringsprosesser.
FINNT UT MER
SOSIAL KOMPETANSE I DEN DIGITALE EPOKEN
Ingeniører, sosionomer, økonomer, jurister, prester? Hvilke yrkesgrupper som blir fremtidens mest etterspurte
FINNT UT MER
JOBBPROFILER I FREMTIDENS DIGITALE ARBEIDSMARKED
Kunstig intelligens hører vi stadig oftere snakk om. For mange gir begrepet frysninger på ryggen.
FINNT UT MER
EN HYLLEST TIL
Tidenes vinterolympier. Marit Bjørgen cruiset inn til overlegen seier i sin siste opptreden i OL.
FINNT UT MER
VINNERKULTUR – PRESTASJONS- ELLER MESTRINGSBASERT?
Vi er halvveis i et vinter-OL som ser ut til å bli tidenes suksess for Norge.
FINNT UT MER
DE FLESTE BEKYMRINGENE BLIR DET IKKE NOE AV!
«Det handler ikke om hvordan vi har det – men om hvordan vi tar det».
FINNT UT MER
DIGITAL INNOVASJON EFFEKTIVISERER REKRUTTERINGSPROSESSEN
I årtider er rekrutteringsprosessen gjennomført uten store endringer. Utlysing i avisen (og etter hvert på finn.no)
FINNT UT MER
ER DU GRUNNLEGGENDE OPPTATT AV ANDRES BEHOV?
«Den største gleda ein kan ha, det er å gjera andre glad». Dette skrev dikteren Mikael Aksnes for mer enn 100 år siden.
FINNT UT MER
HVOR HARDT KAN DU TRÅKKE PÅ ANDRES TÆR?
Det er et retorisk spørsmål. Fordi noens tær er mye ømmere enn andres finnes det ikke noe absolutt svar.
FINNT UT MER
HVOR STORT ER UBEHAGET NÅR DU IKKE KLARER TIDSFRISTEN?
«Jeg har lagt en plan – men jeg husker ikke hvor jeg har lagt den». For mange er planleggingsarbeid lite lystbetont.
FINNT UT MER
REKRUTTERING – GJØRE SELV ELLER BRUKE EKSTERN HJELP?
«Fagfolk er fagfolk» - heter det i sluttpoenget på en god, gammel selskapsvits i den litt vovede kategorien.
FINNT UT MER
NÅR DU OG JOBBEN PASSER SAMMEN
Tenke seg den fantastiske følelsen av å være i flytsonen. Når jobben er en lek; når du opplever at du mestrer oppgavene.
finn ut mer
HOLD DEG TIL GULLSTANDARDEN VED VALG AV PERSONPROFILVERKTØY
Kanskje er du en av minst 100 000 jobbsøkere i Norge som blir personlighetstestet hvert år?
finn ut mer
TA JOBBANALYSEN PÅ ALVOR – STOL IKKE PÅ MAGEFØLELSEN
Når hus skal bygges ligger det alltid plantegninger til grunn. Derimot, når organisasjoner skal bygges gjennom rekruttering av nøkkelpersonell ligger ikke sjelden kun magefølelsen til grunn.
FINNT UT MER
REKRUTTERING I OMDØMMEPERSPEKTIV
Employer Branding har etablert seg som et sentralt begrep
FINNT UT MER
USLÅELIG RESULTATEFFEKT
Eiere og ledere arbeider konstant med å ta grep som skal forbedre virksomhetens inntjening og lønnsomhet.
FINNT UT MER
ØNSKER DU ENDRINGER OG NY HVERDAG VELKOMMEN?
Eller er du typen som rister på hodet og gir uttrykk for at nå er det nok?
FINNT UT MER
MÅ VI ALLE VÆRE UTADVENDTE?
Den uten sammenligning mest kjente – og «populære» personlige egenskapen blant de 5 som utgjør Femfaktormodellen er Ekstraversjon
Finn ut mer