OM FEMFAKTORMODELLEN

OM «BESTE PRAKSIS» I REKRUTTERING

OM ROLLER OG KANDIDATPROFILER

OM REKRUTTERINGSFAGETS UTVIKLING OG FREMTID

DE ANDRE SIDENE AV MEDALJEN

Det snakkes ofte om for- og baksiden av medaljen når vi beskriver personlighetstrekkene til en person.

DET SKAL STERK RYGG TIL Å BÆRE GODE DAGER

Norsk økonomi er i godt driv. Folk flest har god råd og pengene brukes. Det er hyggelig å være på tilbudssiden. Kasse-apparatene går varme og tilværelsen fortoner seg temmelig bekymringsløs.

SANNHETENS ØYEBLIKK VIKTIGERE ENN NOENSINNE

Å sikre at kundens opplevelse minst tilsvarer forventningene er nøkkelen for å sikre gjenkjøp.

INNOVASJON – SÅKORNET SOM SIKRER FRAMTIDAS VELSTAND

Det finnes i hovedsak to strategier for å skape fornyelse og vekst i en økonomi. Enten nyskaping gjennom forskning, utvikling og stimulering av innovative miljøer eller kopiering, gjerne tyveri av andres innovasjoner.

AGILITET – FREMTIDENS LEDERIDEAL

Nok et nytt buzzword inn i det norske språket? Nei, vi er overbevist om at begrepet agilitet er i ferd med å få aksept og fotfeste som et viktig norsk «nyord».

OPPLEVD KOMPETANSE ER FARVET AV SELVTILLIT

I kjølevannet av Berit Svendsens avgang i Telenor er kjønnsbalanse i styrer og konsernledelser igjen blitt et hett tema.

DITT BIDRAG TIL GJENNOMFØRING AV MÅL OG STRATEGIER

Samsvar eller den engelske oversettelsen Compliance (som i stadig økende grad brukes også i norsk dagligtale) betyr å poengtere sammenhengen mellom ord og handling

ER DU EN GARANTIST FOR KVALITET I DINE LEVERANSER?

Nå sier jo selveste statsministeren at det må være lov å gjøre feil. Andre har sagt at den sikreste måten å unngå feil på er å gjøre ingen ting!

SOMMER OG FERIETID – PRESTASJONSFRI SONE

Forsommeren er en fin tid. Full av forventninger til ferie, opplevelser, tid sammen med familie og venner.

KAHLKE OG SCHMIDT’S HYPOTESER

En av de beste fagbøkene som er skrevet om rekruttering og bruk av testverktøy er «JOB og personvurdering» av danskene Edith Kahlke og Victor Schmidt.

PERSONLIGHETSTREKKET SOM GIR SUKSESS I ALLE YRKER

Vi har i tidligere blogginnlegg skrevet om Big 5 – teorien og kommentert at det finnes et personlighetstrekk som er overrepresentert hos fremgangsrike personer i arbeidslivet

FÅR DU OPPGAVENE UNNA?

I arbeidslivet kreves det levering. Mange yrker har høye prestasjonskrav – og ofte et kortsiktig perspektiv på levering av resultater.

VELKOMMEN GDPR

Når disse linjene skrives står det 25. mai på kalenderen – selve dagen da GDPR-lovgivningen trer i kraft i Europa.

SAMMENHENGER MELLOM KARAKTERER, INTELLIGENS OG JOBBPRESTASJONER

I rekrutteringsprosessen skal summen av de vurderinger som foretas gi så høy prediktiv validitet som mulig, det vil si evne til å forutsi kandidatens jobbprestasjon.

TÅLER DU EN TRØKK

Dette spørsmålet; i ulike forkledninger får kandidater som søker lederstillinger. Hvor robust er du når krisen inntreffer?

ASYMMETRISKE RELASJONER I REKRUTTERING

I sammenheng med mee-too sakene det siste året er begrepet asymmetrisk relasjon blitt allemannseie

ANSETTES DEN SOM ER BEST EGNET?

Hva vil det si å være egnet til en bestemt stilling?

DE FLESTE GODE RESULTATER SKAPES

Ingen får negative vibber av ordet samarbeid. Få begreper omtales i organisasjonslitteraturen i mere entydig positive vendinger enn dette.

LEDERSKAP UTEN INNFLYTELSE ER ET UTENKELIG PARADOKS

Å utøve lederskap innebærer innflytelse. Det kan ikke ledes -

SCREENING OG ETISKE UTFORDRINGER

Bruk av ulike testverktøy er økende i rekrutteringsprosesser. Hvert år inviteres minst 100 000 jobbsøkere til å ta en eller flere tester.

REFERANSESJEKKENS SVANESANG

Referansesjekk er blant de aller minst valide metodene som benyttes i rekrutteringsprosesser.

SOSIAL KOMPETANSE I DEN DIGITALE EPOKEN

Ingeniører, sosionomer, økonomer, jurister, prester? Hvilke yrkesgrupper som blir fremtidens mest etterspurte

JOBBPROFILER I FREMTIDENS DIGITALE ARBEIDSMARKED

Kunstig intelligens hører vi stadig oftere snakk om. For mange gir begrepet frysninger på ryggen.

EN HYLLEST TIL

Tidenes vinterolympier. Marit Bjørgen cruiset inn til overlegen seier i sin siste opptreden i OL.

VINNERKULTUR – PRESTASJONS- ELLER MESTRINGSBASERT?

Vi er halvveis i et vinter-OL som ser ut til å bli tidenes suksess for Norge.

DE FLESTE BEKYMRINGENE BLIR DET IKKE NOE AV!

«Det handler ikke om hvordan vi har det – men om hvordan vi tar det».

DIGITAL INNOVASJON EFFEKTIVISERER REKRUTTERINGSPROSESSEN

I årtider er rekrutteringsprosessen gjennomført uten store endringer. Utlysing i avisen (og etter hvert på finn.no)

ER DU GRUNNLEGGENDE OPPTATT AV ANDRES BEHOV?

«Den største gleda ein kan ha, det er å gjera andre glad». Dette skrev dikteren Mikael Aksnes for mer enn 100 år siden.

HVOR HARDT KAN DU TRÅKKE PÅ ANDRES TÆR?

Det er et retorisk spørsmål. Fordi noens tær er mye ømmere enn andres finnes det ikke noe absolutt svar.

HVOR STORT ER UBEHAGET NÅR DU IKKE KLARER TIDSFRISTEN?

«Jeg har lagt en plan – men jeg husker ikke hvor jeg har lagt den». For mange er planleggingsarbeid lite lystbetont.

REKRUTTERING – GJØRE SELV ELLER BRUKE EKSTERN HJELP?

«Fagfolk er fagfolk» - heter det i sluttpoenget på en god, gammel selskapsvits i den litt vovede kategorien.

NÅR DU OG JOBBEN PASSER SAMMEN

Tenke seg den fantastiske følelsen av å være i flytsonen. Når jobben er en lek; når du opplever at du mestrer oppgavene.

HOLD DEG TIL GULLSTANDARDEN VED VALG AV PERSONPROFILVERKTØY

Kanskje er du en av minst 100 000 jobbsøkere i Norge som blir personlighetstestet hvert år?

TA JOBBANALYSEN PÅ ALVOR – STOL IKKE PÅ MAGEFØLELSEN

Når hus skal bygges ligger det alltid plantegninger til grunn. Derimot, når organisasjoner skal bygges gjennom rekruttering av nøkkelpersonell ligger ikke sjelden kun magefølelsen til grunn.

REKRUTTERING I OMDØMMEPERSPEKTIV

Employer Branding har etablert seg som et sentralt begrep

USLÅELIG RESULTATEFFEKT

Eiere og ledere arbeider konstant med å ta grep som skal forbedre virksomhetens inntjening og lønnsomhet.

ØNSKER DU ENDRINGER OG NY HVERDAG VELKOMMEN?

Eller er du typen som rister på hodet og gir uttrykk for at nå er det nok?

MÅ VI ALLE VÆRE UTADVENDTE?

Den uten sammenligning mest kjente – og «populære» personlige egenskapen blant de 5 som utgjør Femfaktormodellen er Ekstraversjon